对于不想退休的人来说，有哪些建议？

不想退休可考虑法律途径保障就业权。从法律角度看，退休年龄受法律规定，但可通过合法方式延迟退休或寻求其他就业途径。若单位强制退休且不符合法定条件，可能构成违法。若遭遇不公，应及时咨询律师，维护自身权益。分析说明：根据我国法律规定，退休年龄有明确规定，但个人可通过申请延迟退休、从事兼职或参与返聘等方式继续工作。单位若违反法定程序强制退休，可能侵犯劳动者就业权，劳动者有权要求单位纠正或提起诉讼。提醒：若单位无视法律规定，强行要求退休，且沟通无果，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.了解法律规定：查阅《劳动法》及相关政策，了解退休年龄、延迟退休条件及申请流程。2.申请延迟退休：若符合法定条件，向单位提交延迟退休申请，并准备相关证明材料。3.与单位沟通：尝试与单位领导或人事部门沟通，表达个人意愿，寻求内部解决方案。4.从事兼职或返聘：考虑从事兼职工作、自由职业或参与返聘计划，保持职业活力。5.提起劳动仲裁或诉讼：若单位违反法律规定，强制退休且沟通无果，可收集证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。在此过程中，需保持冷静，遵循法律程序，避免过度冲突。
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处理方式：从法律角度，不想退休的人可通过以下方式处理：一是了解法律规定，申请延迟退休；二是与单位沟通，寻求内部解决方案；三是考虑从事兼职、自由职业或参与返聘；四是若权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：选择何种方式需根据个人实际情况和单位态度。若单位支持且符合法定条件，可申请延迟退休；若单位态度强硬，可考虑劳动仲裁或诉讼，但需权衡利弊，避免过度冲突。