在职期间，未给员工缴纳社保

针对用人单位未给员工缴纳社保的情况，除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以根据《社会保险法》第八十三条第二款的规定，向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉，由这些部门责令用人单位限期缴纳或补足。若用人单位逾期仍不缴纳，社会保险行政部门或征收机构还可以对其进行罚款等行政处罚。因此，劳动者有多种法律途径可以维权，以确保自己的合法权益得到保障。
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从法律角度，用人单位未给员工缴纳社保将面临以下法律后果：一是根据《社会保险法》的规定，用人单位需承担限期缴纳或补足社保费用的责任；二是若逾期仍不缴纳，社会保险行政部门或征收机构可对用人单位进行罚款；三是劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这些法律后果旨在确保用人单位遵守社保缴纳规定，保护劳动者的合法权益。
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若用人单位拒绝为员工补交社保，劳动者可根据具体情况操作：首先，应收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等；其次，尝试与用人单位再次协商，无果后，可立即向劳动仲裁部门提起劳动仲裁；最后，若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。