想要提起行政复议，需要了解哪些法律规定？

员工被解雇提起行政复议，需了解《劳动合同法》等相关规定。被违法解雇，单位应支付二倍赔偿金；若属过失性辞退，则无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被解雇提起复议，需：1.收集解雇证据，如解雇通知、合同等；2.确认解雇性质，是否违法解除；3.若违法，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；4.准备相关证据材料，如工作记录、薪资证明等；5.如仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被解雇，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委提起仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。