退休后返聘未签劳务合同合法，应签返聘协议。《劳动法》规定退休职工不具劳动者资格，应签返聘协议明确权利义务。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条也要求签书面协议明确聘用内容。未签可能影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休后返聘处理如下：1.明确聘用关系：与单位沟通，确认以雇佣关系返聘，并明确工作内容和报酬。2.签订返聘协议：根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，与单位签订书面返聘协议，详细规定医疗、劳保等权益。3.法律咨询：如有疑虑，及时咨询专业律师，确保协议合法有效，保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休后被返聘常见的处理方式是签返聘协议。法律依据同上，退休职工与单位间非劳动关系，应签订返聘协议明确工作内容、报酬等。选择处理方式时，应考虑协议内容的全面性和合法性，确保双方权利义务清晰明确。
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