女性担任企业某某主席，55岁可以退休吗？

女性担任企业工会主席，55岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其工作性质和单位规定。对于担任企业工会主席的女性，如果其所在企业或单位有明确规定工会主席可于55岁退休，且该规定不违反国家法律法规，则其可在55岁退休。然而，若无此类规定，则需遵循一般女性职工的退休年龄规定。提醒：若企业对退休年龄有模糊规定或存在争议，且影响到您的权益，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅企业规章制度和国家法律法规，明确退休年龄的具体规定；二是与企业人力资源部门或工会沟通协商，寻求合理的解决方案。选择建议：首先尝试通过查阅规定明确自身权益，若规定不明确或存在争议，则应及时与企业相关部门沟通协商，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁。
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具体操作：1.查阅企业规章制度和国家法律法规，特别是关于女性职工退休年龄和工会主席职责的相关规定，明确自身退休年龄和权益。2.与企业人力资源部门或工会沟通，了解企业对于工会主席退休年龄的具体规定和执行情况，表达个人退休意愿并寻求企业支持。3.若企业规定不明确或存在争议，可寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。4.在必要时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。5.根据仲裁结果或律师建议，采取相应措施，如与企业达成协议或提起诉讼等。