待岗领取最低工资，被辞后补偿需按法规。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计，若解除前12个月平均工资低于最低工资，则按月最低工资补偿。不及时处理可能导致权益受损，企业可能以更低标准支付补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞补偿需依法。操作如下：1.确认工作年限，计算应得补偿月数；2.核对解除前12个月薪资，若低于最低工资，则要求按最低工资补偿；3.与企业协商，不成可申请劳动仲裁，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞补偿方式需依法确定。常见为按工作年限计算补偿金，若薪资低于最低工资，则按最低工资计。选择时应考虑实际工作年限和薪资情况，确保合法权益。
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