未签合同培训期间离职，通常无赔偿问题。但依据《劳动合同法》，若涉及培训费用且未完成服务期，可能需支付培训费折算。不及时处理可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或法律途径。建议先与企业协商，无法达成一致再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》相关规定处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职咨询。操作：1.查阅是否有培训协议或相关约定；2.无约定则直接离职，无需赔偿；3.有约定且未完成服务期，需与企业协商培训费折算；4.协商不成，可申请劳动仲裁。
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