因忘记打下班卡而被扣100元，这合法吗？

扣罚需符合公司规定且不过度，忘打卡扣100元需审视规定合理性。分析：公司有权制定规章制度管理员工，但扣罚需合理且与损失相当。若忘打卡未造成实质损失，高额罚款可能违法。根据《劳动法》，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。提醒：若罚款频繁或金额过大，影响员工权益，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集公司规章制度、罚款记录等证据，与人力资源部门沟通，了解罚款依据及合理性，提出个人意见，寻求合理解决方案。2.**投诉阶段**：若协商无果，向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，详细说明情况，请求调查处理。保持沟通，跟进处理进度。3.**仲裁阶段**：若投诉未能解决问题，准备仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。参与仲裁听证，陈述个人立场，接受仲裁裁决。若对裁决不服，可考虑法律途径进一步维权。在整个过程中，保持冷静，理性维权，确保个人权益得到充分保障。
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处理方式：法律角度下，处理此类问题通常有协商、投诉、仲裁等途径。协商是首选，尝试与公司人力资源部门沟通理解罚款依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；必要时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择建议：优先考虑内部协商，无果后再采取外部投诉或仲裁。选择时需评估成本、效率及可能结果。