我工伤了，这样对吗？

公司拿走住院手续和病历原件去报销需谨慎对待。分析：从法律角度看，工伤员工享有医疗费用报销的权利，但病历等医疗文件属于个人隐私信息，公司应确保这些信息的安全与保密。若公司未经员工同意擅自处理这些信息，可能构成对个人隐私的侵犯。提醒：若公司长时间未归还病历原件或员工发现信息被滥用，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.**沟通协商**：明确向公司表达个人对病历原件的合法所有权，要求公司提供报销进度的明确说明，并设定合理的归还期限。2.**收集证据**：在沟通过程中，保留所有与公司相关的书面或电子沟通记录，作为日后可能的法律证据。3.**劳动仲裁或诉讼**：若公司拒绝归还或继续滥用信息，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿损失。在此过程中，需准备充分的证据材料，包括但不限于病历复印件、沟通记录、医疗费用清单等。4.**寻求法律援助**：在整个过程中，如感到自身权益受到严重侵害或法律程序复杂难以理解，可寻求专业律师的法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是与公司沟通协商，要求及时归还病历原件并明确报销流程；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护个人权益。选择建议：首先尝试与公司沟通，若公司态度积极且能迅速解决问题，则无需进一步行动。若沟通无果，再考虑法律途径。