生病无法上班，我的五险一金单位会交吗？

生病无法上班期间，单位通常需继续缴纳五险一金。分析说明：根据劳动法规定，员工在病假期间，只要劳动关系存续，单位就有义务继续为员工缴纳五险一金。这是保障员工权益的重要法律规定，确保员工在生病期间不会因社保中断而遭受损失。提醒：若出现单位拒绝缴纳或延迟缴纳的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。
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常见处理方式：面对生病期间五险一金缴纳问题，员工可采取以下方式处理：1.与单位人事部门沟通，明确缴纳情况。2.查阅劳动合同及单位规章制度，确认相关权益。3.若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。选择建议：首选与单位沟通，若沟通无果，再采取法律手段维护权益。
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具体操作如下：1.当员工生病无法上班时，应立即通知单位，并保留相关医疗证明。2.与单位人事部门保持沟通，了解五险一金缴纳情况，确保单位按时缴纳。3.若单位拒绝缴纳，员工可查阅劳动合同、单位规章制度及劳动法相关规定，明确自身权益。4.收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，为仲裁或诉讼做准备。5.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位补缴五险一金并承担相应法律责任。6.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。