企业强迫辞职，员工可投诉或仲裁。依据《劳动法》，企业不得强迫员工辞职，否则员工有权维护自身权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对企业强迫辞职，常见处理方式为投诉、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与公正，投诉快速但可能效果有限，仲裁较正式且有一定权威性，诉讼则是最终手段，适用于复杂或严重情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业强迫辞职，应这样处理：1. 保留证据：收集所有与强迫辞职相关的证据，如邮件、聊天记录等。2. 投诉：先向公司内部或劳动监察委员会投诉，说明情况并提供证据。3. 仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，按照程序进行。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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