老板做假账把工人考勤做多了怎么办

老板做假账把工人考勤做多了，这一行为涉嫌违法，应当向税务机关或公安机关举报。如果或若存在老板通过虚增工人考勤来多列工资支出，进而少缴企业所得税的情况，这可能构成《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定的偷税行为，税务机关可追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处以罚款，构成犯罪的还需追究刑事责任。如果或若存在老板虚增的考勤涉及伪造员工签名、编造虚假工时记录等情节，且目的是为了套取公司资金并非单纯逃税，那么可能涉嫌诈骗或职务侵占等刑事犯罪，公安机关会依法进行调查处理。如果或若存在老板做假账把工人考勤做多的行为被工人发现，工人应注意自身是否被卷入其中，若未参与且不知情，应避免协助掩盖，同时保留好自己真实的考勤记录等证据，以防后续产生纠纷。
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针对老板做假账把工人考勤做多了这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国税收征收管理法》。《中华人民共和国税收征收管理法》（2015年修正版）第六十三条规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”老板做假账把工人考勤做多，属于在帐簿上多列支出的情形，若因此导致不缴或者少缴应纳税款，即符合上述法条中关于偷税的定义，应按照该法律规定承担相应的行政责任，情节严重构成犯罪的，则要追究刑事责任。
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面对老板做假账把工人考勤做多了的情况，以下是几点实用的行动建议。1、收集证据：保留好自己真实的考勤记录，如打卡记录、工作排班表、与工作时间相关的聊天记录等，同时留意公司是否有公开的虚假考勤文件，确保证据能证明老板存在虚增工人考勤做假账的行为。2、谨慎核实自身情况：确认自己是否在不知情的情况下被老板利用虚增了考勤，检查工资条上的工时与自己实际工作时间是否一致，避免自身因虚假考勤产生不必要的法律风险。3、选择合适途径举报：整理好收集到的证据，向当地税务机关或公安机关进行举报。向税务机关举报可通过其官方网站、举报电话或现场提交材料等方式，向公安机关举报可直接到当地派出所或经侦部门报案。4、寻求专业帮助：如果对举报流程、证据效力等方面不了解，可以咨询专业律师，让律师根据具体情况提供法律意见和指导，确保举报行为合法有效。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和举报途径的适宜性，以最大限度地维护自身权益和国家税收秩序。若你对具体操作仍有疑问，建议进一步向律师详细咨询。
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老板做假账把工人考勤做多了，可能会带来以下法律风险点。1、逃税罪的刑事风险。如果老板通过虚增工人考勤多列支出，导致公司少缴税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上，就可能构成逃税罪。例如，某公司老板为了少缴企业所得税，故意将十名工人的月考勤均虚增50小时，按照每小时20元工资计算，每月多列支出10000元，一年累计多列支出120000元，导致少缴企业所得税30000元（假设企业所得税率为25%），且该数额占公司应纳税额的15%，那么该老板的行为就可能构成逃税罪，面临刑事处罚。2、工人被卷入纠纷的风险。如果老板虚增考勤时冒用了工人的名义，或者工人的工资记录因虚假考勤而出现异常，工人可能会被税务机关或司法机关调查。例如，老板在做假账时，将某工人的考勤记录从实际的160小时虚增到260小时，但该工人实际并未加班，当税务机关核查时，会向该工人核实情况，工人需要配合调查，若无法证明自己不知情，可能会面临一定的麻烦和困扰。