母公司为子公司员工交工伤保险，子公司员工受伤工伤认定有效。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤并认定后，即可享受工伤待遇，单位断交不影响。若未参保，社保部门将责令限期参保并补缴，逾期将罚款。未及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫子公司员工工伤，常见处理方式是申请工伤认定并享受待遇。选择处理方式时，应首先确保员工得到及时救治，并立即向社保部门申请工伤认定。若单位未参保，需承担全部工伤费用，并尽快补缴工伤保险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫子公司员工受伤，工伤认定有效。具体操作：1.确保员工得到医疗救治；2.收集工伤证据，如医疗记录、事故报告等；3.向社保部门提交工伤认定申请；4.若认定成功，员工享受工伤待遇；5.若单位未参保，需承担费用并补缴保险。
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