单位不给员工补交社保怎么办

单位不给员工补交社保，员工可通过合法途径维护权益。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果单位明确拒绝补缴社保，员工可直接向当地社保费征收机构投诉。社保费征收机构会责令单位限期缴纳或补足，这是法律赋予的强制性措施。2. 若单位拖延补缴社保，员工可收集相关证据后向劳动监察部门举报。劳动监察部门会对单位进行调查，督促其履行补缴义务。3. 如果与单位就补缴社保事宜协商无果，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决要求单位补缴社保。
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针对单位不给员工补交社保的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》来分析其法律依据及适用结论。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在单位不给员工补交社保的情况中，单位未按时足额缴纳社保费，符合该法条规定的情形，社保费征收机构有权责令单位限期缴纳或补足，若单位逾期不履行，社保费征收机构可采取查询账户、划拨款项等措施，以确保员工社保得以补缴。
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当遇到单位不给员工补交社保的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等与劳动关系和社保相关的文件。这些证据能证明员工与单位存在劳动关系以及单位未足额缴纳社保的事实，是后续维权的重要依据。2. 与单位协商：主动与单位负责人沟通，明确提出补缴社保的要求，并说明相关法律规定。通过协商可能达成一致，省时省力地解决问题。3. 向社保费征收机构投诉：若协商不成，携带收集好的证据向当地社保费征收机构提交投诉材料。社保费征收机构会依法对单位进行调查处理，责令其补缴社保。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方证据和法律规定作出裁决，要求单位补缴社保。选择解决方案时，应重点考虑自身时间成本、证据充分程度以及单位的态度，优先选择成本低、效率高的方式。若对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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单位不给员工补交社保，员工可能面临以下法律风险点，通过实例能更清晰理解：1. 社保待遇无法享受风险：如果单位长期不给员工补交社保，员工可能无法正常享受养老保险、医疗保险等社保待遇。例如，员工达到法定退休年龄时，因养老保险缴费年限不足，无法按月领取养老金，影响晚年生活保障；员工生病住院时，因医疗保险未按时缴纳而无法报销医疗费用，需自行承担高额医疗支出。2. 维权证据不足风险：若员工没有妥善保存劳动合同、工资条等证据，在维权时可能无法证明与单位存在劳动关系以及单位的欠缴事实。比如，员工仅能口头说明在单位工作，但无法提供书面劳动合同，单位又否认劳动关系，社保费征收机构或仲裁委员会难以支持员工的补缴请求。