工作一个周辞职发不发工资

工作一个周辞职是否发放工资取决于具体情况。根据劳动法规定，劳动者工作一周后辞职，用人单位应当支付相应工资。若存在以下情况，则处理方式不同：1. 如果已签订劳动合同：应按合同约定支付一周工资。2. 如果未签劳动合同但存在事实劳动关系：用人单位仍应支付实际工作期间的工资。3. 如果用人单位存在恶意拖欠工资行为：劳动者可依法维权。4. 如果属于试用期员工：用人单位不得低于当地最低工资标准支付工资。5. 如果未完成通知期：用人单位可依法扣除相应损失，但不得无故拒发工资。
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工作一个周辞职是否发工资可依据相关法律进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使劳动者仅工作一周后辞职，只要存在劳动关系，用人单位就应当支付其实际工作期间的工资。此外，《劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这说明无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应支付相应的报酬。若用人单位拒绝支付工资，劳动者有权依法申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令。因此，在本案例中，用人单位拒发一周工资的行为违反了上述法律规定，劳动者可依法维权。
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工作一个周辞职后如遇工资纠纷，建议采取以下行动：1. 确认劳动关系：收集并保留工作期间的考勤记录、工资约定、聊天记录等证据，以证明劳动关系的存在和工资标准。2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付工资，协商过程中注意保留沟通记录。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。4. 提起劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。5. 寻求专业律师帮助：在维权过程中，如涉及复杂情况或用人单位拒绝配合，建议尽快咨询专业律师，获得更精准的法律支持。评判标准在于证据的完整性和维权途径的合法性，建议根据实际情况选择最有效的方式。如有进一步法律问题，欢迎咨询专业律师获取帮助。
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工作一个周辞职后，可能面临以下法律风险：1. 工资被拒发且无法维权：例如，劳动者未签订劳动合同，也未保留考勤或工资约定记录，用人单位否认劳动关系，导致工资无法追回。2. 被违法扣除工资：例如，用人单位以“未完成通知期”为由拒发工资，但实际上未依法扣除或未提供扣除依据，劳动者因不了解法律规定而接受不合理处理。