关于员工下班回宿舍后又外出发生交通事故且负

员工下班回宿舍后外出发生事故且负同等责任，一般不属于工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中受伤需非本人主责才属工伤。若判定为工伤，企业需承担相应责任；若不及时处理，可能影响员工权益及企业声誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、工伤认定申请及法律诉讼。应先进行工伤认定申请，根据结果选择协商或诉讼。若责任明确且双方无异议，可协商解决；若存在争议，则需通过法律途径解决。
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不属于工伤。处理方式：1.立即报警并救治伤员，确保安全；2.收集事故证据，如监控、证人证言；3.向单位报告，由单位申请工伤认定；4.若认定非工伤，可与对方协商赔偿或诉诸法律；5.关注员工情绪，提供必要的人文关怀。