公司要求职工每星期上6天班，这样合理吗？

公司要求每星期上6天班，每天7小时，未超法定工时则合理。依据《劳动法》，工时制度规定每日不超8小时，每周不超44小时，且应保证每周至少休息一日。若超时工作，将影响员工健康，降低工作效率，甚至违反法律规定。
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公司安排合理。具体操作：1.若工作时间符合法律规定（每周不超44小时），则接受安排；2.若超时，与公司沟通，要求调整至合法范围内；3.公司拒绝调整，收集证据，向劳动监察部门投诉；4.投诉无果，申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商调整工作时间；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。