新劳动法50岁以上允许辞退吗

新劳动法未规定50岁以上可辞退，满足条件可提前退休。依据《劳动法》，满50岁女性或特定条件下的男性可退休，非辞退依据。不及时处理退休事宜，可能影响员工权益及公司合规性。
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50岁以上员工处理需谨慎。操作如下：1. 确认员工是否符合退休条件，如年龄、工龄等；2. 若符合，按退休流程办理；3. 若不符合且需辞退，需考虑劳动法规定，避免违法；4. 特殊情况下，如员工健康问题，需依规定处理。确保每一步都合法合规。
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处理50岁以上员工问题，常见方式为退休或继续聘用。选择需依据员工年龄、健康状况、工作性质及合同约定，确保符合法律法规，维护双方权益。