恶意拖欠工资，按民法典该如何立案？

恶意拖欠工资可立案，需满足起诉条件。依据《民事诉讼法》，起诉需符合原告适格、被告明确、诉求具体等条件，法院7日内立案。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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恶意拖欠工资可起诉。具体操作：1.收集证据，如工资条、合同等；2.确认符合起诉条件，如原告资格、被告明确等；3.向法院提交起诉状及证据；4.等待法院立案通知，并积极参与诉讼过程。若选择调解，可与对方协商，达成和解协议。
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恶意拖欠工资，常见处理方式是起诉或调解。选择起诉需确保符合起诉条件，调解则更快速灵活，可根据实际情况和对方态度选择。