员工补偿权益如何保障（无合同、？

个体户店铺关闭后，员工补偿按劳动合同法处理。依据《劳动合同法》，店铺关闭若未通知员工且未结清工资，员工有权要求经济补偿，标准按工作年限每满一年支付一个月工资。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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店铺关闭后员工补偿，操作如下：1.与雇主沟通，协商补偿方案；2.若协商不成，收集工作证据，如工时记录、薪资发放记录等；3.向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁。建议先尝试与雇主协商，若协商无果，再向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。