事业单位辞职5万违约金合法吗

事业单位辞职5万违约金是否合法需具体看合同。依据《劳动合同法》，违约金需按劳动合同约定或用人单位实际损失确定，且仅限于服务期或竞业协议。若无法律依据，高额违约金可能不合法，会引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理事业单位辞职违约金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解或劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事业单位辞职违约金需依法处理。具体操作：1. 查看劳动合同，有无违约金约定及是否合法；2. 若合同无约定或约定不合法，与单位沟通协商；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁；5. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。