工作了14个月被解聘了怎么补偿

被解聘后应按工作年限获补偿。依据《劳动法》，每工作一年补一个月工资，违法解雇则双倍赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损。
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被解聘后如何补偿：1. 合法解聘：根据工作年限，每满一年补一个月工资，不满半年补半月工资。2. 违法解聘：需支付双倍经济补偿金，即每工作一年补两个月工资。3. 具体操作：首先确认解聘是否合法，再计算应得补偿金或赔偿金，最后与雇主协商或申请劳动仲裁。
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解聘补偿常见处理为按工作年限计算经济补偿金。合法解聘按《劳动法》补一个月工资年；违法解聘则需双倍赔偿。选择处理方式时，应依据解聘是否合法及个人工作年限来决定。