公司故意让员工停工违法吗

公司无故让员工停工可能违法。依据《劳动法》等相关规定，非员工原因停工，单位应支付工资。若公司违法停工且不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议甚至法律纠纷。
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公司让员工停工，员工可依法维权。处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商无果后应及时采取法律手段保护自身权益。
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公司停工违法。处理方式：1. 与公司沟通，了解停工原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。各步骤需保留证据，确保权益不受侵害。