非因工受伤辞退员工的补偿有哪些

非因工受伤辞退员工，补偿依情况定。法律依据：《劳动合同法》等，无伤残按正常辞退补偿，即双倍经济补偿；有伤残则还需支付一次性就业及医疗补助金，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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非因工受伤辞退，处理方式多样。可根据员工是否伤残选择不同补偿方式：无伤残则按正常辞退给予双倍经济补偿；有伤残则需额外支付一次性就业及医疗补助金，具体依据地方法规。
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非因工受伤辞退补偿视情况。具体操作：1. 无伤残，按工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿；2. 有伤残，除经济补偿外，还需按地方法规支付一次性就业补助金和（或）医疗补助金；3. 确保所有补偿符合法律规定，避免法律纠纷。