国企职工旷工记入档案吗

国企职工旷工可能会记入档案。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国企或事业单位有权管理档案，若劳动者因旷工被辞退，原用人单位可能会将此记录在人事档案中。《劳动法》规定，此记录可能影响劳动者的再次就业。
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国企职工旷工问题的常见处理方式有两种：一是内部处分，如警告、记过等；二是直接辞退并记录档案。选择处理方式时，应考虑旷工情节、单位规定及劳动法要求，确保合法合规，避免不当处理带来的法律风险。
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国企职工旷工处理：1. 轻微旷工：警告、罚款或内部处分，旨在教育改正。2. 严重旷工：直接辞退，并记录档案，影响再就业。3. 屡教不改：除辞退外，还可能面临法律责任，需依法处理。