没有签试用期合同可以直接离职吗

江山市律师网 2025-05-13
可以离职,但建议提前三天提出。依据《劳动合同法》,未签合同不影响辞职,但用人单位需支付双倍工资作为补偿。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为提前通知离职并要求补偿。若用人单位拒绝补偿,可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况,选择最适合自己的维权方式。
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可以离职。操作如下:1. 提前三天向用人单位提出离职;2. 要求用人单位支付未签合同的双倍工资作为补偿;3. 若用人单位拒绝,收集证据,申请劳动仲裁或提起诉讼。
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