已达退休年龄被辞退，能否通过仲裁获取补偿？

长期工作未交社保被辞退，可通过仲裁获取补偿。根据《劳动合同法》及《社会保险法》，用人单位未交社保需承担法律责任，被辞退员工有权要求经济补偿。长期未交社保且已达退休年龄被辞退，若不及时处理，将影响员工退休待遇及医疗保障，造成严重后果。
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未交社保被辞退可仲裁。具体操作：1.收集工作证明、未交社保证据；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求经济补偿及社保补缴；3.若仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求进一步赔偿。
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被辞退未交社保，常见处理方式是仲裁或起诉。选择仲裁或起诉需根据具体情况，若证据充分且希望快速解决，可选择仲裁；若用人单位拒不配合，可通过起诉来维护合法权益。