超休了,扣除公休合理吗

超休后扣除公休需视公司规定及劳动法，可能合理也可能不合法。分析：根据劳动法，员工享有规定的休息日与带薪休假。若公司规章制度明确规定超休将扣除公休，且该规定不违反法律法规，则可能被视为合理。但若公司单方面随意扣除，未事先告知或违反劳动法，则不合理。提醒：若扣除公休导致实际休息时间大幅减少，或公司未明确告知相关规定，可能表明问题严重，建议寻求法律援助。
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具体操作：1. 查阅公司规章制度：确认公司是否明确规定超休的处罚措施，以及公休的具体安排。2. 与HR或管理层沟通：若规定不明确，可提出疑问并要求解释；若认为扣除不合理，可协商解决方案。3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，应保留所有相关证据，如工资单、休假记录等，以支持自己的主张。以上建议仅供参考，具体操作请根据实际情况调整，并咨询专业法律人士的意见。
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处理方式：从法律角度看，处理超休扣除公休的问题，常见方式有：查阅公司规章制度、与HR或管理层沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先查阅公司规定，了解是否明确规定了超休的处罚措施；若不明确或存在争议，可与HR或管理层沟通协商；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。