基本工资是否作为公积金缴纳的依据？

基本工资是公积金缴纳的主要依据之一。根据《住房公积金条例》，公积金缴纳基数通常基于职工上一年度的月平均工资，而基本工资是其中的重要组成部分。若基本工资被不当排除在缴纳基数外，可能损害职工权益。当发现公积金缴纳数额与基本工资明显不符时，问题可能已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度看，公积金缴纳问题的常见处理方式包括：与用人单位沟通、向住房公积金管理中心投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可向住房公积金管理中心投诉，利用其行政监管职能；必要时，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，针对基本工资作为公积金缴纳依据的问题，不同情况下的具体处理方式如下：1.若用人单位未将基本工资纳入公积金缴纳基数，职工应首先收集工资条、劳动合同等证据，与用人单位沟通，要求纠正。2.沟通无果后，可向所在地的住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、工资证明及公积金缴纳记录等，请求其介入调查并处理。3.若住房公积金管理中心未能有效解决问题，或用人单位拒绝执行其决定，职工可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴公积金差额并承担相应法律责任。在此过程中，职工应确保证据充分、诉求合理，并积极配合仲裁或诉讼程序。