律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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村干部产假有工资吗
村干部产假有工资，具体计算方式依据情况不同而定。依据《劳动法》等相关规定，产假期间工资待遇有明确标准。若未按规定支付，可能损害村干部合法权益，影响工作积极性及队伍稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 村干部产假工资处理方式需视具体情况而定，常见有按病假发工资或按产假规定发。选择处理方式时，应参考当地政策法规及单位规定，确保合法合规，同时保障村干部权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
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骗了几十块钱怎么追回
骗了几十块钱，追回的关键在于及时采取有效措施。以下是不同情况下的具体处理方式：1. 若存在明确的诈骗者身份信息且对方愿意沟通，可尝试直接联系对方要求返还。此时需保持冷静，清晰说明被骗事实及金额，避免情绪化冲突，争取通过协商解决。2. 若诈骗行为发生在电商平台、社交软件等线上场景，可立即向平台客服投诉。平台通常设有诈骗举报渠道，提供相关证据后，平台可能会协助冻结对方账户或进行调解。3. 若无法通过上述方式解决，应立即向公安机关报案。即使金额未达到刑事立案标准，报案记录也有助于警方
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驾驶证B证逾期未换证怎么处理
驾驶证B证逾期未换证，首要任务是及时到交通管理部门申请换证。如果驾驶证B证逾期未换证时间不足1年，直接携带相关证件到车管所办理换证手续即可，期间不得驾驶机动车。如果逾期未换证时间在1年以上3年以下，驾驶证会被注销可恢复状态，此时需要参加科目一考试，考试合格后才能办理换证。如果逾期未换证时间超过3年，驾驶证将被彻底注销，驾驶人需要重新报名参加全部科目的考试，通过后才能重新获取驾驶证。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对驾驶证
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强制执行三个月了还是没执行
您提到强制执行三个月了还是没执行，这种情况确实需要根据具体原因采取不同应对措施。若被执行人确实没有可供执行的财产，法院可能会裁定终结本次执行程序，待发现其有财产时可再次申请恢复执行。若法院未积极采取调查措施或存在消极执行的情况，您可以向上一级人民法院申请督促执行或提级执行。若您能提供新的被执行人财产线索，应及时提交给执行法院，以便法院采取查封、扣押、冻结等执行措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对您“强制执行三个
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已婚以单身名义贷款合法吗
已婚以单身名义贷款不合法。依据《婚姻法》等，已婚者隐瞒婚姻状况贷款，可能涉及欺诈，损害放贷方利益，影响个人信用，甚至面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 已婚以单身名义贷款问题，常见处理为坦诚告知放贷方婚姻状况，或咨询律师后决定。若贷款已办，应与放贷方沟通，采取补救措施。选择处理方式需考虑法律后果及个人信用影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 已婚不应
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单位要求员工上班提前10分钟到刚开会合法吗
单位要求员工提前10分钟开会不合法。依据《劳动法》，员工有权拒绝用人单位超出法定工作时间的要求。若单位强制，可能侵犯员工休息权，导致员工疲劳工作，影响健康和工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位提前开会不合法。应对方式：1. 明确拒绝，告知单位此要求违反《劳动法》；2. 若单位坚持，可提出协商，如调整开会时间或给予相应补偿；3. 如协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555
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提现显示银行卡错误什么意思
提现显示银行卡错误可能意味着信息不匹配。分析：从法律角度看，这通常是因为输入的银行卡号、户名、开户行等信息与银行记录不符，导致提现失败。银行为保障交易安全，会进行严格的信息核对，信息错误将无法进行交易。提醒：若多次尝试仍显示错误，或伴有账户被锁定等异常现象，可能表明问题比较严重，应及时联系银行及平台客服寻求专业帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度，处理提现显示银行卡错误的方式主要有：核对信息、联
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休年休假领导不批准怎么办
休年休假领导不批准时，员工可通过法律途径维权。以下结合不同情况为你详细说明：1. 若员工已连续工作满一年且未休年休假，领导无合理理由不批准的，员工有权要求单位安排休假或支付未休年假工资。2. 若单位因生产、工作特点确需跨年度安排年休假，且已与员工协商一致的，领导可暂缓批准当年度休假，但需在次年安排补休。3. 若员工自愿书面放弃年休假，领导可不批准，但单位需保留员工自愿放弃的书面证明，否则仍需承担未安排休假的责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
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签了合同第二天自离有赔偿吗
签了合同第二天自离一般没有赔偿，但实际工作天数的工资应结算。以下从不同情况为你详细说明：1. 若存在劳动合同中未约定服务期或竞业限制条款的情况，员工自离通常无需向用人单位支付赔偿。因为一般的劳动合同解除，员工提前通知即可，第二天自离虽未提前通知，但通常不涉及赔偿责任，除非给单位造成损失。2. 若存在员工自离行为给用人单位造成实际经济损失的情况，用人单位有权要求员工赔偿。例如，员工负责的重要项目因自离导致停滞，产生了额外的费用或订单损失等，单位可依据相关法律规定和合同约定主张
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合同无效怎么办？
合同无效后，需根据具体情况采取返还财产、折价补偿或赔偿损失等措施。以下从不同情形为你详细说明： 1. 若存在因合同取得财产的情况：应当予以返还。比如一方已支付货款、交付货物，或转移房产、车辆等财产，合同无效后，取得财产的一方需将财产返还给原权利人。 2. 若存在不能返还或没有必要返还财产的情况：应当折价补偿。例如劳务合同无效，提供劳务的一方无法返还劳务，接受劳务的一方应按劳务价值折价补偿。 3. 若存在过错导致合同无效并造成损失的情况：有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。双方