签了合同第二天自离有赔偿吗

签了合同第二天自离一般没有赔偿，但实际工作天数的工资应结算。以下从不同情况为你详细说明：1. 若存在劳动合同中未约定服务期或竞业限制条款的情况，员工自离通常无需向用人单位支付赔偿。因为一般的劳动合同解除，员工提前通知即可，第二天自离虽未提前通知，但通常不涉及赔偿责任，除非给单位造成损失。2. 若存在员工自离行为给用人单位造成实际经济损失的情况，用人单位有权要求员工赔偿。例如，员工负责的重要项目因自离导致停滞，产生了额外的费用或订单损失等，单位可依据相关法律规定和合同约定主张赔偿。
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针对签了合同第二天自离是否有赔偿的问题，【解答内容】中的法律依据可提供明确支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”签了合同第二天自离，员工未提前通知用人单位，违反了该条规定的提前通知义务。但该条款主要是规范员工离职的程序，并未直接规定员工自离需支付赔偿。而【解答内容】中提到的《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，明确了即使员工自离，用人单位也需结算实际工作天数的工资，但未涉及员工赔偿问题。所以，仅从现有法律依据看，签了合同第二天自离一般没有赔偿，除非因自离给单位造成损失。
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签了合同第二天自离后，为维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议：1. 与用人单位协商工资结算：主动联系用人单位，说明自离情况，要求按照实际工作天数结算工资。因为根据相关规定，用人单位应支付员工实际工作期间的劳动报酬。2. 收集相关证据：保留好劳动合同、考勤记录（如有）等能证明与用人单位存在劳动关系及实际工作天数的证据。这些证据在后续可能发生的工资纠纷中至关重要，可证明你确实为单位提供了劳动。3. 了解单位规章制度：查看劳动合同或员工手册中关于自离的相关规定，确认单位是否有关于自离不结算工资或要求赔偿的条款，判断其合法性。4. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝结算工资，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分以及与用人单位协商的可能性，优先通过协商解决，协商不成再采取法律途径。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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签了合同第二天自离可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1. 工资无法顺利结算的风险：如果用人单位以员工自离给其造成损失为由拒绝支付工资，而员工又缺乏充分的证据证明实际工作天数和工资标准，就可能面临工资无法顺利拿到的风险。例如，员工签合同第二天自离，没有考勤记录，用人单位不承认其工作过，员工又无法提供其他证据证明，工资结算就会产生争议。2. 承担赔偿责任的风险：若员工自离行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。比如，员工在签订合同第二天自离，导致用人单位为其准备的专项培训费用无法收回，或者因岗位空缺影响了重要业务的开展，产生了直接的经济损失，用人单位可依据法律规定向员工索赔。