试用期员工不可仅提前三天通知就辞退。根据《劳动合同法》，辞退需基于员工不符合录用条件等合法理由。若无正当理由，可能构成违法解雇，需承担法律责任，如支付赔偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退员工需依法处理，方式有证明不符合条件后辞退或协商解除。选择时，应优先考虑是否有合法辞退理由，如员工确实不符合要求，则直接辞退；若无明确理由，可与员工协商解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退需依法。1. 若员工不符合录用条件，用人单位可直接辞退，但需确保有充分证据支持。2. 若无明确辞退理由，可与员工协商，达成一致后解除劳动关系，注意协商过程需合法合规。3. 在任何情况下，都应避免无故辞退，以免引发法律纠纷，影响企业声誉。
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