合同快到期被辞退，应先明确原因。若被无故辞退，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期被辞退，应对如下：1.立即与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决。2.若协商无果，收集工作证据，如合同、工资单等。3.在离职后一年内，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。4.仲裁过程中，保持冷静，据理力争，争取最大权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退常见的处理方式是协商或仲裁。若单位愿意协商，可争取合理补偿；若协商无果，应及时提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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