因公司原因放假，工人工资补贴需依法计算。依据《劳动法》，休息日加班应补休或支付200%工资，法定假日加班应支付300%工资。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有补休、支付加班费或协商解决。选择时，应依据实际加班情况，遵守《劳动法》规定，确保工人权益，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假工资计算：1.休息日加班，优先补休，按同等时间；不能补休，支付200%工资。2.法定假日加班，必须支付300%工资，不可补休。3.延长工作时间，支付150%工资，不可调休。操作时需严格遵守《劳动法》。
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