公司需视情况决定是否继续缴纳社保。依据《工伤保险条例》，若属工伤，公司应支付停工留薪期内工资，社保需继续缴纳；若非工伤，由责任人承担赔偿，社保缴纳不受影响。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如医疗费用无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视是否工伤而定。属工伤时，应申请工伤认定，享受工伤待遇；非工伤时，可寻求责任人赔偿，同时与公司协商社保缴纳事宜。选择处理方式需根据摔倒原因及工伤认定结果决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司社保缴纳视工伤而定。工伤时，立即申请工伤认定，享受停工留薪期工资及工伤医疗待遇；非工伤，先治疗再追究责任人赔偿，同时确保公司继续缴纳社保。具体操作需根据工伤认定流程和责任人赔偿协商情况进行。
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