不续签劳动合同到期后，是否可以领取失业金？

不续签劳动合同到期后，符合条件的可领取失业金。分析：根据法律规定，劳动者非因本人意愿中断就业，且已缴纳失业保险费满一年，已办理失业登记并有求职要求的，可从失业保险基金中领取失业保险金。不续签劳动合同若属非劳动者意愿，且满足上述条件，则可领取失业金。提醒：若劳动者被要求不续签且未获得应有补偿，或失业保险金申请被拒，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商方式：与用人单位明确不续签原因，要求用人单位出具相关证明，并协助办理失业保险金申领手续。2.投诉方式：收集不续签劳动合同的相关证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求其介入调查并协助申领失业金。3.仲裁方式：准备充分的证据材料，如劳动合同、不续签通知等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认不续签非本人意愿，并裁决用人单位协助申领失业金。仲裁期间，保持与仲裁委的沟通，及时补充材料或参加听证。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理不续签劳动合同后失业金领取问题，常见方式有：一是与用人单位协商，明确不续签原因及失业保险金申领事宜；二是向当地劳动监察部门投诉，要求协助处理；三是直接申请劳动仲裁，维护自身权益。选择建议：若双方能友好协商，则首选协商方式；若协商无果，再考虑投诉或仲裁。投诉较为快速，但仲裁更具法律效力。