实习生离职不给发工资

实习生在离职后若用人单位拒绝发工资，根据《劳动法》的相关规定，实习生有权要求赔偿。因为用人单位未按照约定或法律规定支付劳动报酬，构成了对实习生合法权益的侵害。实习生可以通过与用人单位协商、向人力资源和社会保障局劳动监察投诉或直接向法院起诉等方式来维护自己的权益。特别是《劳动法》第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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实习生在选择维权方式时，可根据具体情况决定：若与用人单位关系良好，可先尝试协商；若协商无果，可向人力资源和社会保障局劳动监察投诉，利用其行政监督力量；若投诉后问题仍未解决，或希望快速获得法律判决，可直接向法院起诉。每种方式都有其适用场景，实习生应灵活选择。
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实习生要求支付工资时，应准备以下材料：实习合同或协议，证明与用人单位的实习关系；工作记录或打卡记录，证明实际提供了劳动；与用人单位沟通的记录，如邮件、短信等，证明曾要求支付工资但未果。这些材料有助于实习生在协商、投诉或起诉过程中，证明其合法权益及用人单位的违法行为。