在维权过程中，劳动者需准备的关键证据包括：劳动合同中明确约定的工作时间表、实际工作时间记录（如考勤表、加班记录等）、与用人单位沟通协商的记录或邮件等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供与争议事项有关的证据。若因用人单位掌握管理证据而不提供，用人单位将承担不利后果。因此，保留好这些证据对维权至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者在发现工作时间不符时，应首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可根据《劳动保障监察条例》向当地劳动保障监察机构投诉，并提交相关证据；若投诉后争议仍未解决，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决后仍有异议，可依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者在面临工作时间不符的问题时，可通过以下法律途径寻求帮助：1. 与用人单位协商；2. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了从协商到诉讼的完整维权流程。
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