原单位继续缴纳社保有影响吗

原单位继续缴纳社保可能涉及劳动关系及社保权益。分析：若已离职但原单位仍缴纳社保，可能意味着劳动关系未正式解除或存在误操作。这不仅影响新单位为你缴纳社保，还可能导致社保重复缴纳、个人信息混乱等问题。长期下去，可能影响到你的社保待遇享受及退休后的养老金领取。提醒：若发现社保缴纳异常，且原单位未给予合理解释或纠正，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师或社保机构。
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具体操作：1. 沟通协商：与原单位人力资源部门联系，明确社保缴纳情况，要求立即停止缴纳并办理社保关系转移手续。2. 申请劳动仲裁：准备劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系已解除并纠正社保缴纳错误。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不符合预期，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，要求法院作出公正判决，维护个人社保权益。在诉讼过程中，要积极配合律师工作，及时提供证据材料并参加庭审。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有沟通协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与原单位沟通，明确劳动关系状态及社保缴纳情况。若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位纠正错误并赔偿损失。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。