雇主需承担68岁老人干活意外的赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》，雇佣关系非劳动关系，雇主应对雇员受伤负责，未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主需赔偿。操作如下：1. 确认雇佣关系，排除劳动关系；2. 评估双方过错，协商赔偿；3. 若协商不成，提起诉讼；4. 如涉及第三方，同时追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿方式需依过错判定。双方可协商或诉讼解决，根据各自过错分担责任；若涉及第三方侵权，还可向第三方索赔。选择方式应考量实际情况及证据充分性。
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