试用期辞职单位不放人怎么办

针对您提出的试用期辞职单位不放人的问题，员工在试用期间离职，用人单位不得无故不放人。如果员工已提前三日通知用人单位，且通知形式符合要求（书面形式如邮件、书面辞职信等，或有证据证明的口头通知），则员工有权解除劳动合同，用人单位无权阻止。若用人单位以未完成工作交接为由不放人，员工仍有权离职，但应配合完成合理的工作交接；若用人单位无任何合法理由，如拒绝办理离职手续、扣押工资或档案等，则属于违法行为。
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您询问的试用期辞职单位不放人问题，其直接答案的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在试用期辞职单位不放人的情况中，该条款明确赋予了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利，此通知行为无需用人单位批准。只要劳动者履行了提前三日通知的义务，无论用人单位是否“放人”，双方的劳动合同即告解除，用人单位以不放人为由阻止劳动者离职的行为是违反该法律规定的。
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面对试用期辞职单位不放人的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、明确提前通知：试用期内提前三日以书面形式（如邮件、辞职信并要求签收等）通知用人单位解除劳动合同，书面形式能有效证明已履行通知义务，避免后续争议。2、积极沟通协商：与用人单位相关负责人沟通，说明法律规定中试用期辞职的权利，争取协商解决，和平办理离职手续，减少不必要的矛盾。3、完成合理交接：在提出辞职后，配合用人单位完成合理范围内的工作交接，交接过程注意留存记录，如交接清单等，避免用人单位以未交接为由阻挠。4、收集相关证据：保存好劳动合同、书面辞职通知、与用人单位的沟通记录（如邮件、聊天记录等）以及工作交接记录等，以备可能的维权需要。选择解决方案时，应优先考虑通过沟通协商解决，若协商无果，再考虑借助法律途径。如果您想了解更具体的操作细节，建议进一步向专业律师咨询。
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试用期辞职单位不放人时，劳动者可能面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1、证据链风险：如果劳动者无法证明已提前三日通知用人单位，可能导致离职事实难以被认可。例如，劳动者仅口头告知领导辞职，未留存任何书面或电子记录，之后用人单位否认其提出过辞职，劳动者因缺乏证据，在申请劳动仲裁时可能无法顺利维权。2、经济损失风险：用人单位可能以劳动者未按规定离职给单位造成损失为由，要求劳动者赔偿。比如，劳动者未提前通知且未完成工作交接便离职，导致用人单位某项工作陷入停滞，产生了额外的费用或损失，此时用人单位可能会向劳动者索赔。