公司破产员工放假做临时工有工资吗

您问的“公司破产员工放假做临时工有工资吗”，首先需要明确的是，公司破产时员工在放假前正常工作期间的工资是应当支付的，而做临时工期间的工资需根据具体情况判断。如果员工在公司破产前因公司原因放假，放假期间公司仍需支付工资或生活费。若公司已进入破产程序，员工在放假前的工资属于优先清偿的债权。1. 若存在公司破产前正常放假的情况：根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2. 若存在员工在公司破产期间自行做临时工的情况：员工为其他单位提供劳动的，由该用工单位支付临时工工资，与原破产公司无关。3. 若存在公司破产前拖欠员工放假期间工资的情况：该部分工资属于破产债权，员工可向破产管理人申报，在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先受偿。
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关于“公司破产员工放假做临时工有工资吗”，法律对员工工资的清偿有明确规定。依据《中华人民共和国企业破产法》（2006年）第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；……”。在您的问题中，公司破产涉及员工放假期间的工资，若该工资是公司破产前应支付给员工的劳动报酬，属于上述条款中“破产人所欠职工的工资”范畴。因此，员工在公司破产前因放假产生的应得工资，在破产程序中享有优先清偿权，应在破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先于普通债权进行清偿。而员工做临时工期间的工资，因是为其他用工单位提供劳动，应由实际用工单位支付，不属于原破产公司的工资债务，不适用此优先清偿顺序。
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针对“公司破产员工放假做临时工有工资吗”的问题，以下是几点实用的行动建议。1. 梳理工资债权：明确自身在公司破产前放假期间应得的工资数额，包括正常工资、生活费等，整理好对应的工作时间、放假通知等信息，这是主张工资权利的基础。2. 及时申报债权：向破产管理人提交债权申报材料，如劳动合同、工资条、银行流水、放假通知等，确保在规定时限内完成申报，以保障自身工资债权能参与破产财产的分配。3. 区分工资来源：对于做临时工期间的工资，要与用工单位签订书面协议，明确工资标准、支付时间等，工作完成后及时要求用工单位支付，避免与原破产公司的工资混淆。4. 关注破产程序进展：定期了解破产案件的审理情况、破产财产的调查及分配方案等信息，以便及时掌握自身工资债权的清偿可能性和进度。选择解决方案时，重点考虑工资的性质（是原公司所欠还是临时工所得）以及相关证据的充分性。如果您在处理过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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“公司破产员工放假做临时工有工资吗”这一问题中，可能存在以下法律风险点。1. 工资无法全额清偿风险：如果破产公司的破产财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余财产不足以支付全部员工工资，那么员工可能无法全额获得放假期间应得的工资。例如，某公司破产后，破产财产在支付完破产费用和共益债务后仅剩50万元，而公司共欠100名员工工资共计100万元，此时每位员工可能只能按50%的比例获得工资清偿。2. 临时工工资纠纷风险：员工在做临时工时，若未与用工单位签订书面协议，或协议中未明确工资支付相关事项，可能会在用工单位拖欠或克扣工资时，因缺乏证据而难以维权。比如，员工为某个体工商户做临时工，双方口头约定日工资200元，工作结束后该个体工商户仅支付150元天，员工因没有书面证据，难以证明最初约定的工资标准。