劳动合同签了要遵守劳动法吗

劳动合同签了要遵守劳动法吗？答案是肯定的，签订劳动合同后，用人单位与劳动者均需遵守劳动法及相关法律法规的规定。如果劳动合同内容符合劳动法规定，双方应严格履行合同约定的权利义务，例如按时支付工资、提供劳动保护等。若劳动合同中存在违反劳动法的条款，如约定的工资低于最低工资标准、要求劳动者放弃社会保险等，该部分条款无效，但不影响其他合法条款的效力，双方仍需遵守合法部分。如果用人单位或劳动者未遵守劳动法规定，例如用人单位违法解除劳动合同、劳动者严重违反劳动纪律，另一方有权依据劳动法主张权利或追究责任。
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劳动合同签了要遵守劳动法吗？这一问题的答案可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”明确了劳动合同的性质和订立的必要性。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”本案中，劳动合同签订这一行为本身就意味着双方建立了劳动关系，而劳动合同的订立原则和履行要求均以劳动法为基础，因此劳动合同签了必须遵守劳动法。无论从劳动合同的订立依据还是履行要求来看，遵守劳动法是签订劳动合同的应有之义。
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劳动合同签了要遵守劳动法吗？为确保劳动合同依法履行，以下是几点实用的行动建议。1、仔细审查劳动合同内容：在签订劳动合同前，务必仔细查看合同条款是否符合劳动法规定，如工资标准、工作时间、社会保险等，避免签订存在违法条款的合同。2、留存劳动合同及相关证据：签订劳动合同后，劳动者应留存一份合同原件，同时注意收集工资条、考勤记录等证据，以备发生劳动争议时使用。3、及时主张权利：如果发现用人单位存在违反劳动法或劳动合同约定的行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，应及时与用人单位沟通，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。4、学习劳动法知识：劳动者和用人单位都应主动学习劳动法及相关法律法规，了解自身的权利和义务，避免因不懂法而违反劳动法规定。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及争议的严重程度。若您在劳动合同履行过程中遇到具体问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
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劳动合同签了要遵守劳动法吗？如果不遵守劳动法，可能会面临以下法律风险。1、用人单位面临的经济赔偿风险。例如，某公司与员工签订劳动合同后，未按照劳动法规定为员工缴纳社会保险，员工以此为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。2、劳动者面临的赔偿风险。比如，某员工与用人单位签订的劳动合同中约定了保密义务，但其违反保密义务，将公司商业秘密泄露给竞争对手，给公司造成了重大经济损失。依据劳动法及劳动合同的约定，该员工需要承担赔偿公司经济损失的法律责任。