填写辞职申请表怎么写

填写辞职申请表首先要明确以书面形式提交。以下从不同情况为你详细说明：1. 若处于试用期：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此时辞职申请表中需明确自身处于试用期，以及计划的最后工作日，该日期应距离提交申请至少三日。2. 若为正式员工：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以正式员工的辞职申请表要注明自己是正式员工身份，并清晰填写最后工作日，此日期需在提交申请之日起三十日之后。3. 若与用人单位协商一致：双方协商一致可缩短通知时间。这种情况下，辞职申请表中可以写明经与单位协商，双方同意将通知时间缩短为[具体协商后的天数]，并明确相应的最后工作日。
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对于填写辞职申请表应采用书面形式这一直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条来进行详细分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“书面形式”明确了辞职申请的提交方式，填写辞职申请表正是书面形式的体现。无论是处于试用期还是正式员工阶段，填写辞职申请表都是履行提前通知义务的合法形式。对于正式员工，填写辞职申请表后提交给用人单位，从提交之日起算提前三十日通知；试用期员工则是提前三日，这都符合该法律条款对解除劳动合同程序的规定，所以填写辞职申请表以书面形式提交是有明确法律依据的。
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在填写辞职申请表时，为了顺利办理离职手续，你可以参考以下实用的行动建议：1. 明确基本信息：在辞职申请表中准确填写自己的姓名、岗位、入职时间等基本信息，这些信息是用人单位识别员工身份和处理离职事宜的基础，确保无误能避免后续不必要的核对麻烦。2. 清晰表达辞职意向和最后工作日：直接在表中写明“本人因[个人原因职业发展等]决定辞职”，并明确具体的最后工作日，让用人单位清楚你的离职计划，以便提前安排工作交接。3. 说明工作交接安排：简要提及自己会积极配合完成工作交接，例如“在离职前会将手头工作整理完毕，并与接手人详细对接”，这能体现你的责任心，给用人单位留下良好印象。4. 礼貌用语结尾：在申请表末尾使用“感谢公司多年来的培养与照顾”等礼貌话语，保持良好的职业素养。选择解决方案时，重点考虑是否符合法律法规规定以及能否保障自身合法权益，同时也要兼顾与用人单位的良好沟通。如果你在填写过程中还有其他疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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填写辞职申请表过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1. 证据链风险：如果缺乏书面辞职申请或递交证明，可能导致无法证明已按规定通知用人单位。例如，你填写了辞职申请表但只是口头告知上司，未正式递交书面表格且没有任何递交证明，之后用人单位否认你提出过辞职，此时你很难证明自己已履行通知义务，可能会影响离职手续的正常办理。2. 经济损失风险：未提前通知可能导致工资扣除或赔偿。比如你是正式员工，本应提前三十日以书面形式提交辞职申请表，但你仅提前十日提交，用人单位可能会以你未按规定提前通知给公司造成损失为由，扣除部分工资或要求你进行赔偿。