上班时发生事故脚后跟粉碎骨折怎么赔偿

上班时发生事故导致脚后跟粉碎骨折，应先申请工伤认定，再根据认定结果和劳动能力鉴定等级确定赔偿。以下为不同情况下的具体处理方式：如果已被认定为工伤且经劳动能力鉴定构成伤残，赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述所有工伤保险待遇均由用人单位承担支付责任。若劳动能力鉴定未达伤残等级，则一般可获得医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等赔偿，无一次性伤残补助金等伤残相关待遇。
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上班时发生事故脚后跟粉碎骨折，其工伤认定及赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接提出申请。该条款明确了上班时发生事故脚后跟粉碎骨折后申请工伤认定的主体和时限，是启动工伤赔偿程序的基础。第十八条规定，提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，这为上班时发生事故脚后跟粉碎骨折的工伤认定提供了材料要求。同时，第三十条指出职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，这保障了上班时发生事故脚后跟粉碎骨折的职工能获得医疗费用等赔偿。综上，上班时发生事故脚后跟粉碎骨折，只要经工伤认定，即可依据上述法规享受相应工伤保险待遇。
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上班时发生事故脚后跟粉碎骨折，为保障自身合法权益，可采取以下实用行动建议：1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以确认上班时发生事故脚后跟粉碎骨折属于工伤范畴。2、进行劳动能力鉴定：待伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，这是计算上班时发生事故脚后跟粉碎骨折具体赔偿金额的重要依据。3、与用人单位协商赔偿：依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与用人单位就赔偿项目和金额进行协商，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等与上班时发生事故脚后跟粉碎骨折相关的待遇。4、向劳动仲裁机构申请仲裁：若协商不成，及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身因上班时发生事故脚后跟粉碎骨折应享有的合法权益。选择解决方案时，重点考虑用人单位的配合程度、自身伤情恢复情况以及赔偿金额的合理性。建议您进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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上班时发生事故脚后跟粉碎骨折，可能面临以下法律风险点：1、用人单位以“非工作原因”为由拒绝申请工伤认定。如果出现职工在上班期间因从事与工作无关的私人活动导致脚后跟粉碎骨折，例如在工作时间擅自离岗去购物途中摔倒，用人单位可能会以此为由拒绝为其申请工伤认定，从而影响上班时发生事故脚后跟粉碎骨折的工伤认定及后续赔偿。2、超过工伤认定申请时限的风险。若工伤职工或其近亲属未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，且无特殊情况经社会保险行政部门同意延长，将无法进行工伤认定，导致上班时发生事故脚后跟粉碎骨折无法通过工伤途径获得赔偿。