关于连续旷工或年内累计旷工的处理方式，需结合具体情况及规章制度综合判断。一般而言，用人单位可依据规章制度对员工连续旷工或年内累计旷工行为采取相应纪律处分，直至解除劳动合同。员工连续旷工或年内累计旷工的处理方式取决于用人单位规章制度的具体规定以及旷工行为的严重程度。在不同情况下，处理方式会有所不同：1. 如果用人单位规章制度明确规定连续旷工达到一定天数（如3天）或年内累计旷工达到一定天数（如10天）属于严重违反规章制度，那么当员工出现此类情况时，用人单位可以依据规章制度给予警告、记过等纪律处分；2. 若员工连续旷工天数较多（如30天）或年内累计旷工天数远超规章制度规定的严重违反程度，用人单位有权依法解除劳动合同；3. 如果用人单位规章制度未明确连续旷工或年内累计旷工的处理标准，那么在处理员工旷工行为时，用人单位需谨慎，避免因缺乏依据而导致处理行为不合法。
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