档案里年龄有出入，退休时以哪个年龄为准？

退休时年龄认定以档案中最早记载为准。分析：根据相关法律和政策，对于职工退休年龄的认定，通常遵循“最先原则”，即依据档案中最早形成的记载来确定。若档案中存在年龄不一致的情况，会优先采纳最先记录的年龄作为退休依据。这是为了维护档案的真实性和历史连贯性。提醒：若因年龄认定问题导致退休手续受阻或产生争议，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或人社部门的帮助，以确保自身权益不受损害。
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具体操作：1.查阅档案：联系档案管理部门，查阅个人档案，确认年龄不一致的具体情况和最早记录。2.申请更正：若档案中年龄有误，可向档案管理部门提交更正申请，并提供身份证、户口本等证明材料，说明更正理由。3.行政复议：若更正申请被拒，可向上一级档案管理部门或人社部门提出行政复议申请，要求重新审查并更正年龄。4.诉讼解决：若行政复议仍未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径解决年龄认定争议。在诉讼过程中，应充分准备证据，如档案复印件、证明材料等，以支持自己的主张。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律法规进行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：查阅档案、申请更正、行政复议或诉讼。选择方式时，应首先尝试查阅档案，了解年龄不一致的具体原因和最早记录；若需更正，可向档案管理部门提出申请，并提供相关证明材料；若更正申请被拒，可考虑通过行政复议或诉讼途径解决争议。