暑假工旷工一天怎么算
江山市律师网
2025-04-21
暑假工旷工一天，通常按公司规定处理，可能扣减相应工资。依据《劳动法》相关规定，旷工属违反劳动纪律，单位有权处罚。严重旷工可能导致合同解除，影响个人职业记录。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工旷工需按规处理。具体操作：1. 首次旷工，一般给予口头警告并扣减当日工资；2. 多次旷工，依据公司规章制度，可能升级为书面警告并加大扣款；3. 严重旷工，单位有权依据《劳动法》解除劳动合同，且无需赔偿。
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