急辞工是否扣上月工资，需视具体情况而定。若因劳动者原因造成损失，用人单位可按约定扣除部分工资，但不得超过当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》等相关法规，无故拖欠或克扣工资是不合法的。严重情况下，若导致用人单位经济损失，需依法赔偿，不及时处理可能影响劳动关系解除或终止时的工资支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工处理方式：
1. 若符合合法辞退条件，如试用期不符录用条件、患病不能工作等，直接办理离职，不扣工资。
2. 若因个人原因造成损失，与用人单位协商赔偿，赔偿额不超月工资的20%，从工资中扣除。
3. 无论何种情况，确保劳动关系解除或终止时，用人单位一次性付清工资，避免克扣或拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工常见处理方式为：若符合合法辞退规定，则不扣工资；若因个人原因造成损失，则按约定赔偿，扣除部分不超月工资的20%。选择处理方式时，应首先考虑是否符合合法辞退条件，再决定是否需要赔偿经济损失。
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