你好。工人在工地宿舍下班休息时突发脑梗。咨询过一个律师，找不到页面了

工人在工地宿舍下班休息时突发脑梗是否算工伤，主要取决于其突发疾病是否符合《工伤保险条例》规定的认定标准。具体情况如下：

1. 若突发脑梗发生在工作时间和工作岗位，且48小时内经抢救无效死亡的，可视为工伤。
2. 若突发脑梗发生在非工作时间或非工作岗位，如在宿舍休息期间，通常不视为工伤。
3. 若工作强度、环境或长期加班等因素直接导致脑梗，且有充分证据证明因果关系，可能被认定为工伤。
4. 若工人本身存在高血压、心脑血管疾病等既往病史，且无法证明与工作直接相关，一般不认定为工伤。
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根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。结合该规定分析：

首先，若该工人突发脑梗的时间和地点是在工作时间和工作场所内，并在48小时内抢救无效死亡，则符合工伤认定条件。

其次，若突发脑梗发生在下班后的宿舍休息期间，不属于工作时间和工作岗位，通常难以认定为工伤。

再次，若虽非在工作时间发生脑梗，但有充分证据证明其发病与长期加班、高强度劳动、恶劣工作环境等有直接因果关系，也可能被认定为工伤。

综上，该情形是否认定为工伤，关键在于发病时间、地点及与工作的因果关系，建议及时申请工伤认定并提交完整证据材料。
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1. 及时申报工伤认定：在突发疾病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过诉讼时效。

2. 收集完整的证据材料：包括医疗诊断证明、住院记录、抢救时间记录、工友证言、工作排班表等，用以证明发病与工作时间、岗位或环境的关联性。

3. 寻求专业律师协助：因工伤认定涉及法律专业判断，建议委托专业律师协助整理材料、参与认定程序，提高认定成功率。

4. 留意单位配合度：要求用人单位配合提供工作时间、岗位职责等资料，若单位不配合，可通过法律途径要求其承担责任。

选择解决方案时，应重点考虑发病时间、地点与工作的关联性，以及证据的完整性和合法性。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障合法权益。
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1. 工伤认定失败风险：例如，某工人在工地宿舍夜间休息时突发脑梗，虽经抢救无效死亡，但因其不在工作时间、岗位上，最终未被认定为工伤，导致家属无法获得工亡补助金。

2. 医疗费用自担风险：若未被认定为工伤，治疗脑梗所产生的高额医疗费用将由个人或家属承担，给家庭带来沉重经济负担。

3. 证据不足导致维权困难：例如，某工人突发脑梗后送医，但未及时通知单位，也未保留抢救时间记录，导致无法证明其发病是否在48小时内死亡，最终无法享受工伤保险待遇。